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保险代理人招募解决方案

APP、小程序、公众号三位一体，全面覆盖触达、吸引、面试、入职、留存等保险代理人员招募全生命周期

客户痛点方案描述我们的优势典型案例推荐产品

客户痛点

方案描述

尊龙凯时保险代理人解决方案以“APP、小程序、公众号”三位一体，全面覆盖触达、吸引、面试、入职、留存等人员招募全生命周期，具备高性能、高可用、可伸缩、可扩展和安全性，可与代理人展业、培训、绩效考核等平台无缝集成，助力保险公司精细化、数字化管理。

功能亮点

APP 公众号小程序

APP

有队伍管理、增员管理、增员统计、增员工具、签约工具、面试审批、签约审批等功能；提供营销员入司的电子化招募全流程功能和增员信息管理功能，可嵌入销售支持APP，方便营销员使用。

公众号

包括增员小工具（调查问卷、收入测算、入司申请表）、增员信息管理、增员统计和签约工具；提供新人绑定功能，进行合同签订、接收入司流程消息；营销员可分享增员工具、接收新人入司流程消息。

小程序

功能包括面试审批和签约审批；后台管理系统功能包括机构管理、权限管理、资料审核、增员统计。为一线营销团队提供分享签约邀请函、面试审批、签约审批，以及查看新人信息，查看新人面试或者签约节点功能。

我们的优势

招募-增强企业文化传递，提高增员效率

公司品牌宣传、精彩活动、新鲜案例、行业动态一键分享；
营销员名片信转发，助推建立沟通渠道；
收入测算、面试申请表、调查问卷多种增员工具，提高效率；
手动录入、客户转换、增员工具、活动吸引，多维度新人信息收集，提高招募转换；
建立统一的人才库，避免人才重复和流失。

管理-准新人全生命周期跟踪

面试审批，准新人综合素质考察；
岗前培训，辅助提升专业技能；
签约审批，规范流程，加强管控；
资料审核，甄别信息真伪；
电子合同签订，借助AI赋能，无纸化办公；
消息及时通知，提高流程审批效率；
回退流程管理，适用多样性场景。

运营-增员管理常态化

增员管理常态化，增员数据、育成津贴数据实时跟踪；
可视化报表，全角度分析，本人及团队增员信息统计、津贴FYC统计；
团队血缘关系一目了然，查看队伍增部关系、育成关系、增员关系。

典型案例

某大型寿险公司线上增员系统

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鲸Bot设计器
鲸Bot设计器集成了浏览器自动化组件，office办公自动化组件，数据库组件，文件处理组件、邮件组件等多种类型组件，通过全栈自动识别技术，自动识别目标元素，使开发过程所见即所得，降低了RPA开发门槛，让业务人员也可以方便地进行业务流程的开发。
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通过手动执行、定时执行、控制台远程调用的方式运行自动化流程，配合控制台对外提供API接口，供外部程序调用。通过特有的视觉反馈技术提供统一的异常处理机制，极大降低开发和运维成本，让RPA流程运行更加稳定，而解决尊龙凯时行业因技术人员产能不足难以支持其业务发展的问题。